Expedice Apalucha

#PeceNeniSlabost  #PecujiciMuz

Muži do péče! Akropolis startuje nový projekt EXPEDICE APALUCHA.

Česká republika, a zejména moravské regiony jako Slovácko či Zlínsko, dlouhodobě čelí výrazné genderové nerovnováze v péči o děti a závislé osoby. Většina pečovatelské zátěže stále leží na bedrech žen, což vede k jejich přetížení, vyhoření i výraznému propadu výdělků či příjmů. Přestože se postoje veřejnosti postupně posouvají, tradiční stereotypy přisuzující péči výhradně ženám mizí jen pomalu. Odpovědí na tuto výzvu je dvouletý projekt realizovaný v Akropolis a zaměřený na zviditelnění a podporu pečujících mužů a prosazování sdílené odpovědnosti v rodinách.

Cílem projektu je mj. ukázat, že péče není výhradně ženská doména, ale přirozená součást mužské identity i partnerské rovnosti.

Projekt přináší ucelený soubor aktivit:

• Výzkumné šetření „Co brání mužům zapojit se do péče?“: Prostřednictvím fokusních skupin prozkoumá překážky, které mužům brání zapojit se do péče, a výstupy shrne do souhrnné zprávy a přehledných infografik.
• Kampaň „Muži, nebojte se péče“: Články, videoreportáže, veřejné debaty v Uherském Hradišti a Zlíně se zaměří na podporu pečujících mužů, viditelnost jejich rolí a na normalizaci toho, že péče je společná, sdílená a prospěšná oběma pohlavím.
• Boys’ Days: Chlapci či mladí muži z regionu se zapojí do péče o děti na příměstských táborech, budou proškoleni v genderových stereotypech a natočí vlastní videoreportáže.
• Poradenství, psychoterapie: Odborná individuální, párová i rodinná podpora napomůže nastavit zdravější rodinnou dynamiku a ulevit přetíženým pečujícím.
• Mediace: Preventivní i řešitelský nástroj poslouží konstruktivnímu zvládání rodinných konfliktů a vyjednání spravedlivého rozdělení povinností.
• Průběžná evaluace: Změří reálný dopad projektových aktivit na posun v postojích a chování účastníků.

Aktivity projektu jsou podpořeny z Operačního Programu Zaměstnanost +

Projekt realizovaný od 1.7. 2026 do 30.6.2028 podporuje sdílenou péči mezi muži a ženami prostřednictvím osvěty, poradenství a vzdělávacích a sebezkušenostních aktivit. Cílem je zvýšit zapojení mužů do péče o děti a závislé osoby odstranit stereotypy a vytvořit udržitelný model rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem, což směřuje k snadnějšímu sladění práce a rodiny, podpoření rovných příležitostí mužů a žen a zvýšení zaměstnatelnosti rodičů/pečovatelů.

Hlavním cílem projektu je vytvořit prostředí, kde péče není vnímána jako výhradně ženská role, ale jako společná odpovědnost.

Aktivní otcovství prospívá dětem, rodinám i celé společnosti

Role otců v rodině se v posledních letech výrazně proměňuje. Stále více mužů se aktivně zapojuje do péče o děti již od jejich narození a veřejnost dnes jejich roli vnímá jako důležitější než dříve. Přesto však řada překážek brání tomu, aby se otcové mohli na péči podílet v takové míře, jak by si sami přáli.

Co vlastně znamená aktivní otcovství?

Aktivní otec se podílí na každodenním životě svého dítěte. Nejde pouze o trávení volného času, ale také o běžnou péči, například uspávání, koupání, návštěvy lékaře, pomoc ve škole nebo péči o domácnost. Důležitá je především pravidelná přítomnost, budování vztahu s dítětem a sdílení odpovědnosti za jeho výchovu.

Výzkumy ukazují, že čeští otcové se dnes do péče zapojují výrazně více než dříve, jak uvádí srovnání deklarovaného zapojení otců v r. 2010 a poté v r. 2020. V české společnosti roste počet mužů, kteří pečují o nemocné dítě, odvádí je do školky nebo školy či se podílejí na každodenních pečovatelských činnostech (viz graf Vybrané aktivity každodenní péče - podíl zapojení otců dle deklarace v %).[1]

Zároveň až 70 % mužů uvádí, že by alespoň na určitou dobu chtěli využít rodičovskou dovolenou.[2]

Proč se otcové nezapojují více?

Přestože zájem mužů o aktivní rodičovství roste, jejich zapojení stále naráží na bariéry. Mezi nejvýznamnější z nich patří přetrvávající genderové stereotypy, podle nichž je matka považována za hlavní pečovatelku a otec za živitele rodiny. V mnoha domácnostech tak zůstává tradiční rozdělení rolí zachováno.

Další překážkou jsou ekonomické důvody. Kvůli rozdílům v odměňování žen a mužů bývá pro rodiny finančně výhodnější, aby rodičovskou dovolenou čerpala žena. Muži proto rodičovskou dovolenou využívají pouze v malé míře. Aktuální rozdíl v odměňování žen a mužů v ČR totiž činí 18,5 %. [3]

Roli hrají také omezené dostupné možnosti slaďování pracovního a rodinného života či nedostatečná podpora ze strany státu i některých zaměstnavatelů.  

Jaké přínosy má aktivní otec?

Zahraniční výzkumy dlouhodobě potvrzují, že aktivní otcové mají pozitivní vliv na psychosociální vývoj svých dětí. U dětí aktivně zapojených otců je nižší riziko vývojových problémů a tyto děti dosahují i lepších studijních výsledků.

Pozitivní dopady však nepociťují pouze děti. Vyšší zapojení mužů do péče přispívá k lepšímu fyzickému i psychickému zdraví obou partnerů, snižuje riziko partnerských konfliktů a rozvodů a vytváří lepší podmínky pro pracovní uplatnění žen. Současně posiluje vztah mezi dítětem a otcem.

Jak podpořit aktivní otcovství?

Podpora aktivního otcovství vyžaduje společné úsilí rodin, zaměstnavatelů i veřejných institucí. Otcové mohou převzít větší část péče a otevřeně sdílet své zkušenosti. Matky mohou podporovat zapojení partnerů a důvěřovat jejich rodičovským schopnostem. Zaměstnavatelé mohou vytvářet podmínky pro lepší sladění práce a rodiny bez ohledu na pohlaví. Stát pak může podporovat opatření vedoucí ke snižování rozdílů v odměňování žen a mužů, k rozvoji rodičovských politik a odstraňování genderových stereotypů.

Otcovství jako příležitost pro moderní společnost

Aktivní otcovství není pouze soukromou záležitostí jednotlivých rodin. Přispívá k lepšímu rozvoji dětí, spokojenějším partnerským vztahům, větší rovnosti žen a mužů i zdravějšímu fungování celé společnosti. Rostoucí zájem českých mužů o péči o děti ukazuje, že změna již probíhá. Její další rozvoj však vyžaduje podporu ze strany společnosti, institucí i zaměstnavatelů.