Hledáte práci? Je vám více jak padesát let?
před 7 roky, 14.3.2017 Zahajujeme nový projekt HORIZONT
Zaměstnání po padesátce? „Zahoďte obavy a dobře se připravte“,
říká personalistka Mgr. Andrea Klofáčová
Více než šest let pomáhá lidem s návratem zpět na trh práce a dobře si uvědomuje, že každý věk má svá pro a proti.
Překážka nalezení práce ve vyšším věku není ani tak v lidech samotných, jako spíše v množství předsudků, kterým musí
čelit.
Lektorka motivačních bloků a personalistika Mgr. Andrea Klofáčová je vedoucí nového projektu centra Akropolis – Horizont.
Jeho cílem je zvýšení šancí na pracovní uplatnění pro osoby starší padesáti let. Jaké jsou její zkušenosti a jak překonat své
pochybnosti a obavy?
ODMĚNOU JSOU VÝSLEDKY
Máte několikaletou zkušenost s projekty zaměřenými na návrat zpět na trh práce, co Vás na této práci nejvíc nabíjí?
Individuální příběhy a osudy. Důvody, proč se člověk ocitne mimo trh práce a je ohrožený delší nezaměstnaností jsou dnes
různé. Zmíním jeden konkrétní příklad.
Paní Lucie se dlouhé roky starala o nemocného manžela a náročnost jeho choroby jí nedovolila pracovat. Když přišla k nám
do Akropolis, byla hodně frustrovaná, její sebevědomí bylo na nule. Prošla našimi kurzy, zlepšila se v práci na počítači,
prezentačních dovednostech, dalších důležitých kompetencích a získala místo. Nejdříve pracovala u malého živnostníka, ten
ji pak doporučil většímu zaměstnavateli, nyní už pátým rokem pracuje a pravidelně nás zve na kávu. Našla znovu smysl, je
spokojená.
Když odpověď na otázku shrnu, tak je to jako v každé práci, odměnou jsou výsledky. Vidíte účastníky programů rozkvétat.
Z demotivovaných lidí se v průběhu setkávání a práce na sobě stávají lidé pozitivně naladění.
Čím tuto změnu nastartujete?
Pracujeme na sebevědomí a uvědomění si vlastního potenciálu. Zaměřujeme se na to, co konkrétně každý jednotlivec může
nabídnout, vyzvedáváme jedinečnost a posouváme tak profesní vnímání účastníků.
U padesátníků, kteří mají za sebou určité pracovní zkušenosti to je snazší v tom, že mají na čem stavět. Cílem je je správně
motivovat a dostat je z letargie. Proaktivní lidé působí při osobním kontaktu úplně jiným dojmem. A na tom, jak zapůsobit a
udělat dobrý dojem budeme se zájemci pracovat právě v projektu Horizont.
Mimo jiné nabízíme i dotovaná místa a rekvalifikace dle vlastního výběru.
KAŽDÁ SITUACE MÁ SVÉ ŘEŠENÍ
Co dnešní padesátníky nejvíce ohrožuje?
Je to často poničené sebevědomí a nízká sebeúcta. Když zůstávají delší dobu nezaměstnaní, vsugerují si pocit, že pokud
nepracují, jsou k ničemu.
Tato představa je ale mylná, podmínky na trhu práce se mění, nezaměstnanost se stává běžnou součástí života, může
postihnout každého. Důležité je nenechat se zlomit nebo odradit opakovanými neúspěchy například u přijímacího
pohovoru. Když se dobře připravíte, příležitost se najde.
Je třeba bojovat s předsudky, které nám společnost nebo bezprostřední okolí neustále vnucuje. Víte co je největší problém?
Starší ročníky mají problém se pochválit za to, že něco umí a něco dokázali. Přitom každý z nás v životě něco dokázal. Je to o
úhlu pohledu.
Jaké tedy nabízíte řešení?
Řešení je poměrně snadné, pochopit co v sobě máte, zjistit, co vám chybí, to si doplnit a hurá zpátky na trh práce.
Zní to jednoduše a když se odhodláte, tak to jednoduché bude. Důležité je nestydět se říci co umíte, v čem jste dobří, co se
vám v životě a v práci povedlo.
LIDÉ V NAŠEM REGIONU DOKÁŽÍ VYJÍT S MINIMÁLNÍMI FINANCEMI.
Jak se liší přístup lidí, kteří se chtějí vrátit zpátky na trh práce?
Je to hodně individuální, záleží na typu člověka. Pokud se cítí jako oběť a viní ze své situace okolí, tak se změna k lepšímu trvá déle.
Pokud je člověk motivovaný, ví, že pracovat chce a má chuť zabrat, pokrok je vidět okamžitě.
No a zmíním i typy účastníků, kteří profitují z nových kontaktů a vazeb. Ty jsou sice také důležitou součástí projektů,
prioritou ale stále zůstává návrat na trh práce. Proto se tyto společenské typy snažíme přesvědčit, že snaha vrátit se k práci
je na prvním místě.
Jde o to, že lidé jsou díky nízkým mzdám v regionu schopni vyjít s naprostým minimem, až se sami nestačíme divit. Tímto si
však zadělávají na finanční problémy ve stáří. Návrat na trh práce je cestou ven, k větší finanční jistotě.
V PADESÁTI MÁTE JEŠTĚ VELKOU ČÁST PRACOVNÍ KARIÉRY PŘED SEBOU!
Jak se na padesátníky dívají zaměstnavatelé?
V našem centru existuje agentura práce. Díky ní ukazujeme výhody pestrých pracovních týmů složených z různých věkových
a vzdělanostních skupin. V padesátí máte stále ještě spoustu času před sebou. Výhodou starších ročníků je, že si to
uvědomují, jsou loajální a svému zaměstnavateli dělají dobré jméno. Jsou to pragmatici, kteří plní očekávání, nejsou to
rebelové.
Dynamiku mládí je potřeba vyvážit. Zaměstnavatelé si tyto hodnoty stále častěji uvědomují.
Můžete tedy stručně shrnout o čem projekt Horizont bude?
Aktivity v projektu Horizont zkrátí a vyplní mezeru, kdy je člověk mimo trh práce. Vytvoří každému účastníkovi daleko
výhodnější startovací pozici. Každý může využít profesionálních služeb kouče a kariérového poradce, ti učí, jak se na sebe
podívat jinýma očima a co nejlépe prezentovat své kvality.
Každý zájemce bude součástí nového kolektivu, ve kterém vytváříme příjemnou a tvůrčí atmosféru. Výstupem je také
doporučení od zaměstnavatelů z dotovaného místa. Jednou větou, projekt Horizont je výborná příležitost posunout se o
krok dopředu. Kdo má zájem, může se hlásit na andrea.klofacova@akropolis-uh.cz
Děkuji za rozhovor,
Zuzana Vandame