Hledáte práci? Je vám více jak padesát let?

Zaměstnání po padesátce? „Zahoďte obavy a dobře se připravte“,

říká personalistka Mgr. Andrea Klofáčová

Více než šest let pomáhá lidem s návratem zpět na trh práce a dobře si uvědomuje, že každý věk má svá pro a proti.

Překážka nalezení práce ve vyšším věku není ani tak v lidech samotných, jako spíše v množství předsudků, kterým musí

čelit.

Lektorka motivačních bloků a personalistika Mgr. Andrea Klofáčová je vedoucí nového projektu centra Akropolis – Horizont.

Jeho cílem je zvýšení šancí na pracovní uplatnění pro osoby starší padesáti let. Jaké jsou její zkušenosti a jak překonat své

pochybnosti a obavy?

ODMĚNOU JSOU VÝSLEDKY

Máte několikaletou zkušenost s projekty zaměřenými na návrat zpět na trh práce, co Vás na této práci nejvíc nabíjí?

Individuální příběhy a osudy. Důvody, proč se člověk ocitne mimo trh práce a je ohrožený delší nezaměstnaností jsou dnes

různé. Zmíním jeden konkrétní příklad.

Paní Lucie se dlouhé roky starala o nemocného manžela a náročnost jeho choroby jí nedovolila pracovat. Když přišla k nám

do Akropolis, byla hodně frustrovaná, její sebevědomí bylo na nule. Prošla našimi kurzy, zlepšila se v práci na počítači,

prezentačních dovednostech, dalších důležitých kompetencích a získala místo. Nejdříve pracovala u malého živnostníka, ten

ji pak doporučil většímu zaměstnavateli, nyní už pátým rokem pracuje a pravidelně nás zve na kávu. Našla znovu smysl, je

spokojená.

Když odpověď na otázku shrnu, tak je to jako v každé práci, odměnou jsou výsledky. Vidíte účastníky programů rozkvétat.

Z demotivovaných lidí se v průběhu setkávání a práce na sobě stávají lidé pozitivně naladění.

Čím tuto změnu nastartujete?

Pracujeme na sebevědomí a uvědomění si vlastního potenciálu. Zaměřujeme se na to, co konkrétně každý jednotlivec může

nabídnout, vyzvedáváme jedinečnost a posouváme tak profesní vnímání účastníků.

U padesátníků, kteří mají za sebou určité pracovní zkušenosti to je snazší v tom, že mají na čem stavět. Cílem je je správně

motivovat a dostat je z letargie. Proaktivní lidé působí při osobním kontaktu úplně jiným dojmem. A na tom, jak zapůsobit a

udělat dobrý dojem budeme se zájemci pracovat právě v projektu Horizont.

Mimo jiné nabízíme i dotovaná místa a rekvalifikace dle vlastního výběru.

KAŽDÁ SITUACE MÁ SVÉ ŘEŠENÍ

Co dnešní padesátníky nejvíce ohrožuje?

Je to často poničené sebevědomí a nízká sebeúcta. Když zůstávají delší dobu nezaměstnaní, vsugerují si pocit, že pokud

nepracují, jsou k ničemu.

Tato představa je ale mylná, podmínky na trhu práce se mění, nezaměstnanost se stává běžnou součástí života, může

postihnout každého. Důležité je nenechat se zlomit nebo odradit opakovanými neúspěchy například u přijímacího

pohovoru. Když se dobře připravíte, příležitost se najde.

Je třeba bojovat s předsudky, které nám společnost nebo bezprostřední okolí neustále vnucuje. Víte co je největší problém?

Starší ročníky mají problém se pochválit za to, že něco umí a něco dokázali. Přitom každý z nás v životě něco dokázal. Je to o

úhlu pohledu.

Jaké tedy nabízíte řešení?

Řešení je poměrně snadné, pochopit co v sobě máte, zjistit, co vám chybí, to si doplnit a hurá zpátky na trh práce.

Zní to jednoduše a když se odhodláte, tak to jednoduché bude. Důležité je nestydět se říci co umíte, v čem jste dobří, co se

vám v životě a v práci povedlo.

LIDÉ V NAŠEM REGIONU DOKÁŽÍ VYJÍT S MINIMÁLNÍMI FINANCEMI.

Jak se liší přístup lidí, kteří se chtějí vrátit zpátky na trh práce?

Je to hodně individuální, záleží na typu člověka. Pokud se cítí jako oběť a viní ze své situace okolí, tak se změna k lepšímu trvá déle.

Pokud je člověk motivovaný, ví, že pracovat chce a má chuť zabrat, pokrok je vidět okamžitě.

No a zmíním i typy účastníků, kteří profitují z nových kontaktů a vazeb. Ty jsou sice také důležitou součástí projektů,

prioritou ale stále zůstává návrat na trh práce. Proto se tyto společenské typy snažíme přesvědčit, že snaha vrátit se k práci

je na prvním místě.

Jde o to, že lidé jsou díky nízkým mzdám v regionu schopni vyjít s naprostým minimem, až se sami nestačíme divit. Tímto si

však zadělávají na finanční problémy ve stáří. Návrat na trh práce je cestou ven, k větší finanční jistotě.

V PADESÁTI MÁTE JEŠTĚ VELKOU ČÁST PRACOVNÍ KARIÉRY PŘED SEBOU!

Jak se na padesátníky dívají zaměstnavatelé?

V našem centru existuje agentura práce. Díky ní ukazujeme výhody pestrých pracovních týmů složených z různých věkových

a vzdělanostních skupin. V padesátí máte stále ještě spoustu času před sebou. Výhodou starších ročníků je, že si to

uvědomují, jsou loajální a svému zaměstnavateli dělají dobré jméno. Jsou to pragmatici, kteří plní očekávání, nejsou to

rebelové.

Dynamiku mládí je potřeba vyvážit. Zaměstnavatelé si tyto hodnoty stále častěji uvědomují.

Můžete tedy stručně shrnout o čem projekt Horizont bude?

Aktivity v projektu Horizont zkrátí a vyplní mezeru, kdy je člověk mimo trh práce. Vytvoří každému účastníkovi daleko

výhodnější startovací pozici. Každý může využít profesionálních služeb kouče a kariérového poradce, ti učí, jak se na sebe

podívat jinýma očima a co nejlépe prezentovat své kvality.

Každý zájemce bude součástí nového kolektivu, ve kterém vytváříme příjemnou a tvůrčí atmosféru. Výstupem je také

doporučení od zaměstnavatelů z dotovaného místa. Jednou větou, projekt Horizont je výborná příležitost posunout se o

krok dopředu. Kdo má zájem, může se hlásit na andrea.klofacova@akropolis-uh.cz

Děkuji za rozhovor,

Zuzana Vandame